KBF zkt. communicatieve duizendpoot

Vacature mar-com medewerker

De Klim- en Bergsportfederatie is op zoek naar een communicatie- en marketingverantwoordelijkeIn die rol verzorg je de interne en externe communicatie van KBF. 

Jouw profiel: 

  • Je bent een communicatieve duizendpoot die verschillende marketinginitiatieven opzet. Je onderhoudt de diverse kanalen van KBF en boort nieuwe aan.
  • Je bent ijzersterk in de redactie van teksten en schrijft zelf wel eens graag een goed persbericht 
  • Met jouw communicatie-acties spreek je verschillende doelgroepen aan 
  • Je vormt een brugfunctie naar verschillende actoren, onder meer sponsors, om de boodschap van KBF bij het juiste publiek te krijgen 
  • Je kunt collega's en vrijwilligers motiveren om mee te werken aan campagnes en events. 
  • Je hebt een dynamische, ondernemende persoonlijkheid met sterke people-skills en een grote verantwoordelijkheidszin 
  • Je bent een echte problem solver die zelfstandig projecten opstart en uitvoert 
  • Voeling met de sportsector, ervaring met digitaliseringstrajecten en inzicht in het uitwerken van een marketingstrategie zijn een grote meerwaarde 
  • Passie voor buitensport is een grote plus 

Meer informatie over deze vacature lees je hier

Ons aanbod: 

  • Een voltijdse functie met verloning volgens de barema's van de erkende sportfederaties (PC 329.01) 
  • Functionele extralegale voordelen 
  • Plaats van tewerkstelling: Zwijndrecht 
  • Mogelijkheid tot bijscholing en opleiding 

Over de selectieprocedure: 

Ben jij de communicatieve duizendpoot die we zoeken? Bezorg ons dan jouw CV, motivatiebrief en een visietekst voor 17 februari 2020 (18u) aan secretaris@klimenbergsportfederatie.be. 

Beschrijf in de visietekst welke uitdagingen je verwacht bij het opnemen van de functie, wat je persoonlijke aandachtspunten zijn en hoe je de functie wilt invullen bij eventuele aanwerving. De tekst is niet langer dan vier bladzijden. 

Na de CV-selectie word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en een proef. De duurtijd van dit gesprek en proef is ongeveer anderhalf uur (45 min. voor de proef, 45 min. gesprek). 

Na het gesprek met proef wordt, afhankelijk van het aantal kandidaten, voorzien in een finaal gesprek. De effectieve indiensttreding gebeurt in onderling overleg. Bij voorkeur zo snel mogelijk na de finale beslissing.